中铁铁工城市建设有限公司

以师带徒促成长薪火相传共奋进

为深入学习贯彻党的二十大精神，做好新入职员工联系服务工作，引导新员工快速成才、胜任岗位，公司团委联合人力资源部在苏州东纺城城市更新项目举行了2023届“导师带徒”拜师仪式，切实加强企业青年人才队伍建设，赋能企业高质量发展。

9月10日教师节，15对来自不同岗位的师徒来到苏州东纺城城市更新项目举行拜师仪式，共同开启一场别开生面的“结对之旅”，为公司人才传、帮、带培养按下“快进键”。公司为15名新入职员工精心选配了职业操守优良、技术水平精湛、工作经验丰富的结对师傅，助力新员工快速成长成才。举行了拜师敬茶、呈拜师帖赠、回师帖、签订师徒协议的仪式，苏州东纺城城市更新项目商务经理陈兴及2023届新入职员工杨敏作为师徒代表发言。

吴宝景指出，“导师带徒”活动是帮助青年员工进行角色转变的重要举措，希望各位师傅充分发挥传、帮、带作用，给青年“搭台”，让青年“唱戏”，扶青年“上马”。

吴宝景就如何落实好“导师带徒”活动提出三点建议：一是提高认识，扎实开展“导师带徒”工作，要适时组织开展岗位建功交流活动，及时检验导师带徒成效，形成特色团青工作品牌。二是尽职尽责，助力新员工全面发展，充分认识到“导师”这一称谓所带来的荣誉、责任以及担当，在奋斗精神和工作态度上发挥榜样力量。三是苦干实干，立足岗位做贡献，新员工要迅速转变角色，将所学理论知识与业务知识充分耦合，制定阶段性与长远发展目标，增强身份认同感，强化自身压力感，要敢于、善于给自己“增压”，笃实干、多历练，在新征程上演绎城建青年的精彩人生。

李成威表示，城建公司为新入职的青年同志们都匹配了业务能力强、专业知识丰富的导师，希望大家能尽快完成组织认同、身份认同、文化认同和情感认同，更快更好地实现角色转变，并对新入职的青年员工提出了三点希望：

立足岗位，笃行致远：常修三门“必修课”：要修炼好“内功”，常学常悟，通过不断学习和探索，使自己的能力和素质得到锤炼；要下足“苦功”，常写常修，勤加学习，多看多读，讲究成文之法，严把文字关、格式关；要做实“真功”，常做常干，不断锤炼实干精神，真正做到撸起袖子能干，用实干擦亮青春底色。

立足角色，转变思想：要做踏实谦逊的初学者，始终保持谦逊、诚恳的态度，主动学习；要做创新驱动的践行者，提升工作的主动性和创造性，营造谋创新、比创新、爱创新的氛围；要做勇于跨越的奋斗者，树立“有为才有位”的理念，惟踏实才能干成事业，惟业绩才能证明实力，赢得认可。

树立目标，砥砺前行：要树立远大理想，全力参与、主动担当，践行中国共产党人的初心使命；要做好职业规划，把奋斗目标和企业发展相结合，实现个人与企业双赢，在做强做优做大中国铁工投资的进程中谱写无愧于时代、无愧于青春的华彩篇章。

活动采用“主会场+视频分会场”的形式开展，集团公司团委书记、党群工作部副部长李成威，公司副总经理吴宝景，人力资源部部长刘鹏及项目负责人等40余人参加。仪式由公司工会副主席兼党群工作部部长刘晓杰主持。